Cada situação pede uma entrada diferente
Do primeiro contato com o tema até a construção de capacidade permanente dentro da organização — os três programas da Ravina cobrem toda essa trajetória.
← InícioComo estruturamos cada programa
Todos os programas da Ravina partem de um princípio comum: a habilidade de conduzir conversas difíceis é desenvolvida praticando, não ouvindo sobre ela. Por isso, o tempo de prática supervisionada em grupo é sempre maior do que o tempo de exposição de conteúdo.
Cada sessão é estruturada em três movimentos: uma breve apresentação de conceito ou ferramenta; prática em duplas ou grupos menores com observadores; e uma revisão coletiva do que foi observado. Esse ciclo se repete, com situações progressivamente mais complexas.
Os materiais — cadernos, modelos, cartões de referência — são entregues ao participante para uso fora das sessões. A intenção é que as ferramentas entrem na rotina de trabalho, não que fiquem guardadas depois do evento.
Apresentação de ferramenta
Conceito ou movimento prático apresentado em no máximo 20 minutos, com exemplos do contexto organizacional.
Prática em subgrupos
Situação de trabalho real aplicada em duplas ou trios, com papéis rotacionados e observador com formulário de anotação estruturado.
Revisão coletiva
O grupo inteiro revisa o que os observadores anotaram. O facilitador orienta a extração de aprendizado específico e aplicável.
Transferência para o trabalho
Cada participante define uma situação real onde vai aplicar o que praticou antes do próximo encontro ou na semana seguinte.
Workshop Introdutório em Grupo
Realizado mensalmente em Curitiba para grupos mistos de diferentes organizações. O workshop trabalha três movimentos práticos: descrever o que aconteceu sem atribuir motivo; checar uma interpretação em voz alta antes de agir a partir dela; e pedir uma mudança específica em vez de uma mudança geral.
A estrutura é: exposição curta, prática em pares e rodada de revisão com o grupo inteiro. Participantes de empresas diferentes enriquecem o repertório de situações discutidas — é um elemento intencional do formato, não uma limitação.
- Cartão de referência com os três movimentos para uso posterior
- Caderno de trabalho com situações para prática individual
- Registro de presença emitido ao final
- Adequado como entrada para a coorte de prática
Coorte de Prática
Uma coorte de dez semanas com encontros semanais de duas horas em grupo fixo de doze participantes. A entrega é por vídeo, com dois encontros presenciais em Curitiba: semana um, para alinhamento e apresentação do grupo, e semana dez, para revisão final e encerramento.
O grupo percorre situações progressivamente mais exigentes — de um pequeno compromisso não cumprido até um padrão recorrente de anos entre colegas. Cada sessão inclui prática supervisionada com feedback escrito de observadores. Nas semanas cinco e dez, cada participante revisa seu registro de progresso com o facilitador.
- Canal de discussão entre pares ativo durante as dez semanas
- Registro individual de situações — revisado nas semanas 5 e 10
- Conjunto de modelos de preparação para uso no trabalho
- Feedback escrito de observadores em cada sessão de prática
Construção de Programa Interno
Um engajamento de quatro meses que produz um programa de formação interna de propriedade plena do cliente. Começa com uma revisão de como o desacordo aparece atualmente na organização — que situações surgem, quem está envolvido, o que já foi tentado. A partir daí, desenhamos juntos um currículo em três níveis.
Produzimos todos os materiais — conjuntos de slides, notas de facilitação e cadernos de participante — em português. Entregamos duas coortes piloto com revisão escrita de cada uma. Dois facilitadores internos são preparados por co-entrega e revisão individual após cada encontro. Ao final, a organização recebe todos os arquivos-fonte, um calendário de entrega e um guia de manutenção escrito.
- Revisão do contexto organizacional antes do design do currículo
- Dois facilitadores internos formados por co-entrega supervisionada
- Todos os arquivos-fonte entregues ao cliente ao final
- Calendário de entrega e guia de manutenção escritos
Qual formato é o certo para mim?
Use a tabela abaixo para comparar os formatos lado a lado. Se ainda tiver dúvida, entre em contato — indicamos o ponto de entrada mais adequado ao seu contexto.
| Característica | Workshop Introdutório | Coorte de Prática | Programa Interno |
|---|---|---|---|
| Duração | Meio dia (4h) | 10 semanas | 4 meses |
| Tamanho do grupo | Até 18 | 12 fixos | Definido com cliente |
| Modalidade | Presencial — Curitiba | Vídeo + 2 presenciais | Híbrido |
| Prática supervisionada | |||
| Feedback escrito de observadores | — | ||
| Canal de pares | — | ||
| Facilitadores internos formados | — | — | |
| Arquivos-fonte entregues | — | — | |
| Preço | R$ 720 / participante | R$ 2.340 / participante | R$ 4.680 / engajamento |
| Melhor para | Primeiro contato com o tema | Desenvolvimento contínuo de habilidade | Capacidade permanente na organização |
O workshop é um ponto de entrada válido para a coorte. Participantes do workshop que ingressam na coorte não repetem conteúdo básico.
O que vale para todos os formatos
Confidencialidade nas sessões
Situações e conteúdos discutidos durante as sessões ficam dentro do grupo. Nenhum material de prática é compartilhado externamente.
Materiais em português
Todos os cadernos, guias e modelos são escritos originalmente em português brasileiro — não são adaptações de materiais estrangeiros.
Facilitação com experiência em adultos
Todos os facilitadores têm formação em educação de adultos e experiência com contextos organizacionais reais antes de conduzir qualquer sessão.
LGPD — proteção de dados
Dados de inscrição e contato são tratados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados e usados exclusivamente para comunicação relacionada ao programa.
Revisão após cada ciclo
O currículo e os materiais são revisados após cada entrega com base no feedback dos participantes e nas observações dos facilitadores.
Atendimento direto ao cliente
Quem responde ao contato e quem facilita o programa são as mesmas pessoas. Sem intermediários entre o cliente e a equipe de entrega.
Valores por formato
Workshop Introdutório
por participante
- Sessão de 4 horas
- Cartão de referência
- Caderno de trabalho
- Registro de presença
Coorte de Prática
por participante
- 10 sessões de 2 horas
- 2 encontros presenciais em CWB
- Feedback escrito de observadores
- Canal de pares por 10 semanas
- Modelos de preparação
Programa Interno
por engajamento
- 4 meses de engajamento
- Currículo desenhado para o cliente
- 2 coortes piloto supervisionadas
- 2 facilitadores internos formados
- Todos os arquivos-fonte entregues
Ainda em dúvida sobre qual formato?
Descreva brevemente o contexto da sua equipe ou organização. Respondemos com uma sugestão de ponto de entrada adequado à sua situação — em até dois dias úteis.
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