O que você leva de verdade ao sair de um programa Ravina
Formação em gestão de conflitos há muito que se tornou um campo cheio de boas intenções e pouca prática. Aqui detalhamos o que nos diferencia — e por quê isso importa.
← InícioSeis razões para escolher a Ravina
Prática real, não simulação
As situações de trabalho usadas nos programas vêm de contextos reais trazidos pelos próprios participantes — não de roteiros genéricos criados por uma equipe editorial distante.
Grupos pequenos por princípio
O número máximo de participantes por formato não é sugestão — é limite operacional. Grupos maiores inviabilizam a prática supervisionada e o feedback individual.
Materiais desenvolvidos localmente
Cada caderno, guia e modelo foi escrito em português brasileiro para contextos brasileiros — não são traduções de conteúdo anglo-saxão adaptadas com pressa.
Progressão de complexidade
As situações de prática aumentam de dificuldade de forma deliberada. A habilidade se consolida antes de avançar — não há saltos que deixam lacunas.
Autonomia para a organização
O programa interno entrega facilitadores próprios e todos os arquivos-fonte. A organização continua sem precisar contratar externamente para cada novo grupo.
Foco no comportamento, não na intenção
Partimos do que foi dito e feito, não de suposições sobre motivos. Isso reduz a defensividade e torna as conversas mais estáveis e produtivas.
Cada benefício, de perto
Equipe com experiência de campo
Os facilitadores da Ravina têm formação em educação de adultos e anos de experiência trabalhando diretamente com equipes organizacionais — não com grupos de estudantes em ambiente acadêmico. Isso muda a qualidade das perguntas feitas durante a prática e a precisão do feedback.
- Formação em mediação e facilitação de grupos
- Experiência com diferentes setores e hierarquias
- Revisão contínua de metodologia entre facilitadores
Metodologia revisada a cada ciclo
Após cada rodada de entrega — workshop, coorte ou programa interno — os facilitadores revisam os materiais e situações de prática com base no que funcionou menos bem. Não há versão "final" do currículo: ele melhora de forma permanente.
- Feedback escrito dos participantes após cada entrega
- Revisão de materiais entre facilitadores
- Atualização de situações de prática para manter relevância
Atendimento direto, sem intermediários
Quando você entra em contato com a Ravina, fala com quem vai facilitar o programa. Não há departamento de vendas que repassa para uma equipe técnica. Isso acelera o entendimento do contexto e a adequação da proposta.
Preços transparentes e sem surpresa
Todos os valores estão publicados. O que está incluído em cada formato está descrito em detalhe antes de qualquer contato. Não há taxa de inscrição, material adicional cobrado à parte ou custo de renovação.
Ravina versus a oferta típica do mercado
O que costuma aparecer no mercado
- Grupos de 30 a 60 pessoas para reduzir custo unitário
- Materiais traduzidos de inglês com exemplos estrangeiros
- Uma palestra de um dia sem prática supervisionada
- Facilitador diferente a cada entrega, sem continuidade
- Programa que pertence ao fornecedor, não à organização
- Certificado no centro da entrega, não a habilidade desenvolvida
A abordagem Ravina
- Máximo de 18 pessoas por workshop, 12 por coorte
- Materiais escritos em português para contextos brasileiros
- Prática supervisionada em todas as sessões, com feedback escrito
- Os mesmos facilitadores ao longo de todo o programa
- Todos os arquivos-fonte entregues ao cliente no programa interno
- Habilidade aplicável no dia seguinte, não um certificado de presença
O que não encontra em outro lugar
Thread Panel: comparar antes de escolher
Os três formatos da Ravina são apresentados lado a lado, com duração, público e conteúdo claramente descritos. Não é necessário falar com ninguém para entender qual formato faz sentido para o seu caso.
Registro de progresso individual
Na coorte de prática, cada participante mantém um registro das situações trabalhadas, revisado formalmente nas semanas cinco e dez. Esse registro é do participante — não desaparece com o fim do programa.
Co-entrega para formar facilitadores
No programa interno, os dois facilitadores preparados pela Ravina não apenas assistem às sessões — eles co-entregam com a equipe, com revisão individual após cada encontro. É aprendizado por fazer, não por observar.
Entrada em qualquer ponto da trilha
O workshop introdutório foi desenhado como ponto de entrada para qualquer formato mais longo. Participantes do workshop que queiram continuar entram na coorte seguinte sem precisar repetir conteúdo básico.
O que acumulamos até aqui
Participantes formados
Organizações atendidas
Facilitadores internos formados
Anos de operação em Curitiba
Membro da ABNT/CE-143
Participação nos grupos de trabalho de normas para educação corporativa e mediação.
Finalista PRÊMIO RH Paraná 2024
Reconhecimento regional em desenvolvimento de pessoas — categoria formação continuada.
Parceria com PUCPR Extensão
Colaboração em atividades de extensão universitária relacionadas a comunicação organizacional.
Leve esses benefícios para a sua equipe
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